O que é DHO? Conheça o serviço de Desenvolvimento Humano e Organizacional da Robustec

Você sabe o que é DHO e como ele impacta na produtividade, clima organizacional e saúde dos colaboradores da sua empresa?

Contar com um ambiente de trabalho adequado, com as ferramentas necessárias para a realização das atividades, segurança e que se preocupe com a capacitação dos colaboradores é essencial nos dias de hoje. 

Mas, as organizações devem enxergar seus funcionários além do ponto de vista profissional. Assim, é necessário uma perspectiva mais ampla, de modo que os trabalhadores se sintam importantes para a empresa.

Nesse sentido, é fundamental contar com um setor de DHO, ou seja, de Desenvolvimento Humano e Organizacional para cuidar do bem-estar dos colaboradores e do clima organizacional. 

A Robustec, mais uma vez, sai à frente e prioriza o que é importante: pessoas. Por isso, o DHO oferece o acompanhamento necessário em todas as etapas do processo para aquisição de novos colaboradores, na retenção de talentos e na experiência de todos os trabalhadores.

Leia o artigo para saber mais sobre o assunto e entender por que a Robustec é um exemplo quando se trata de desenvolvimento humano e organizacional.

O que é DHO – Desenvolvimento Humano e Organizacional 

Afinal, o que é DHO e quais as suas atribuições? 

Todas as questões relacionadas à Gestão de Pessoas, como: 

• Recrutamento e seleção
• Treinamento e desenvolvimento
• Gestão do desempenho
• Gestão de clima organizacional
• Gestão de pagamento
• Férias e benefícios 
• Gestão de desligamento

Além disso, para entender mais sobre esse departamento, é importante saber que o problema da baixa produtividade e falta de motivação dos funcionários é uma das grandes dificuldades de muitas empresas. 

Assim, o DHO também se refere às estratégias adotadas para promover a valorização dos colaboradores e o desenvolvimento de suas competências.

Nesse sentido, entre as principais atribuições do setor de DHO estão:

• Promover o engajamento;
• Auxiliar no trabalho em equipe;
• Facilitar a comunicação;
• Conhecer as competências;
• Estimular o treinamento e desenvolvimento.

Como o DHO é relevante dentro das empresas

Visto suas atribuições, fica fácil compreender a importância desse departamento dentro do setor de recursos humanos das empresas. 

Afinal, líderes passam a ter visão e ações estratégicas, colaboradores são encorajados a se desenvolverem e o trabalho em conjunto estimula o crescimento tanto das pessoas quanto da empresa.

O DHO é um setor importante e deve servir de apoio para a empresa, direção e lideranças, traçando diretrizes de Gestão de Pessoas que contribuam para o atingimento dos resultados organizacionais.

Além disso, devem dar suporte aos colaboradores, sendo um ponto de apoio, promovendo ações que contribuam para a qualidade de vida no trabalho, promovam a motivação e a retenção dos talentos.

Por fim, outros benefícios do DHO são:

• Aumento da produtividade
• Maior satisfação dos colaboradores
• Melhoria do clima organizacional
• Capacitação das equipes
• Crescimento da empresa
• Maior rentabilidade
• Aumento da satisfação interna
• Atração de novos colaboradores
• Retenção de talentos

DHO da Robustec e seus diferenciais

Quando o assunto é qualidade, a Robustec se destaca no mercado. 

Empresas que focam no desenvolvimento humano e organizacional apresentam um grande diferencial, com equipes motivadas, serviços de qualidade e excelente relacionamento com colaboradores, fornecedores e clientes. 

Assim, conseguimos ser o parceiro perfeito, com ações que motivam os colaboradores, favorecem a retenção de novos talentos e facilitam o trabalho dos nossos clientes.

Nosso DHO também atua apoiando as lideranças e a direção da empresa na busca dos objetivos estratégicos.

Acreditamos que a soma de esforços e o trabalho em equipe é um diferencial muito grande. Esses esforços e o comprometimento dos colaboradores contribuem para que a empresa continue mantendo seus diferenciais competitivos e maior crescimento no mercado que atua.

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